子育て・介護支援の取組

　支払基金では、女性活躍推進法に基づき策定した、社会保険診療報酬支払基金行動計画（第2回）（計画期間：令和3年4月1日から令和8年3月31日）において、「男性の育児休業取得者の割合を50％以上にする」という目標を掲げています。

　この目標を達成するための取組として、令和5年1月6日、神田理事長が「イクボス宣言」を表明しました。

　イクボス宣言により、職員にとって働きやすい職場環境をつくり、男性職員の育児休業取得の向上を目指してまいります。

　また、育児をする職員だけでなく全ての職員の職務遂行に対する意欲の向上を図り、仕事の効率アップに繋げてまいります。

　職場で共に働く部下のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の両立）を考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、自らも仕事と生活を楽しむことができる上司のことを「イクボス」と言い、「イクボスを目指していく」と上司が宣言することを「イクボス宣言」と言います。

　支払基金では、次世代育成支援対策推進法に基づき策定した、社会保険診療報酬支払基金行動計画（第5回）（計画期間：平成27年4月1日から令和2年3月31日）において、仕事と子育ての両立支援に取り組んだ結果、令和3年3月26日付けで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。

　次世代育成支援対策推進法に基づき策定した一般事業主行動計画の目標を達成し、一定の基準を満たした企業が申請を行うことで「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

　次世代育成支援の内容として定められている事項の中で、既に導入している諸制度について、職員に周知・啓発を図り、基金で働く全ての職員が仕事と子育てを両立することができるよう働きやすい環境の質的向上を目指しました。

　「トモニンマーク」とは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業が使用できるシンボルマークです。
　「両立支援のひろば」（http://ryouritsu.mhlw.go.jp/）に仕事と介護の両立に関する取組を登録することで、申請の必要なくマークを使用できます。
　支払基金が　「両立支援のひろば」に登録している取組内容は次のとおりです。
・介護休業：対象家族1人につき原則として93日間の範囲で取得可能
・介護休暇（5日）：時間単位で取得可能

　支払基金では、今後も、職員のワーク・ライフ・バランスを考慮した職場環境の整備及び育児や介護に関する制度等の取得促進を続けてまいります。